‘‘Le DG de la Fonction publique, Soro Gninagafol, a souligné l’importance stratégique du REC-API’’
Par Sofiane Lorofolo Amine
Abidjan, 16 avril 2026 – La Côte d’Ivoire a franchi une nouvelle étape dans la modernisation de son administration avec le démarrage du déploiement du Projet de Référentiel des Emplois et des Compétences de l’Administration Publique Ivoirienne (REC-API), dont la réunion de cadrage s’est tenue jeudi à Cocody Angré.
Un projet structurant pour moderniser la fonction publique
La rencontre, organisée à l’hôtel La Rose-Blanche, a permis de présenter aux représentants de seize ministères techniques ainsi qu’au Comité de Suivi le cadre général et la méthodologie du projet. Les échanges ont porté sur les objectifs, les étapes de mise en œuvre, ainsi que les facteurs clés de succès et les mécanismes d’atténuation des risques.
Le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, également président du Comité de Suivi, a souligné l’importance stratégique du REC-API. Selon lui, ce programme s’inscrit dans une dynamique de redynamisation des structures administratives impulsée par la ministre d’État en charge de la Fonction publique.
Il a précisé que cet outil vise à doter l’administration d’un système moderne de gestion des ressources humaines, permettant une meilleure lisibilité des emplois publics et des compétences associées.
Seize ministères concernés en 2026
Le projet couvre, pour l’année 2026, treize secteurs clés à travers seize ministères, dont ceux en charge des Affaires étrangères, de la Défense, de la Justice, de l’Intérieur, de l’Agriculture, des Transports, de l’Environnement ou encore de l’Enseignement supérieur.
Cette première phase doit permettre d’harmoniser les pratiques en matière de gestion du personnel et d’améliorer l’efficacité des services publics.
Vers une gestion plus efficace des ressources humaines
À l’issue de la réunion, le président du Comité de Suivi a invité les directeurs des ressources humaines des ministères concernés à s’approprier pleinement cet outil. Les livrables attendus devraient contribuer à une meilleure organisation du travail, à l’optimisation des compétences et à une gestion plus performante des carrières au sein de l’administration ivoirienne.
Le REC-API s’inscrit dans une réforme plus large visant à renforcer la performance de l’État et à adapter la fonction publique aux exigences contemporaines de gouvernance.
