‘‘Ouloto veut une discipline “moderne, équitable et rigoureuse”, un atelier pour harmoniser les pratiques disciplinaires’’
Par Dahn Habib Sénamblé
Abidjan, 3 décembre 2025 — La Ministre d’État, Ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana, a présidé ce 3 décembre 2025 un atelier consacré au bilan des Conseils de Discipline sectoriels. Objectif : passer au crible le fonctionnement de ces instances clés et renforcer les capacités des acteurs qui en assurent la mise en œuvre.
Autour de la table, plusieurs ministères représentés, dossiers en main, témoignages à l’appui. Au cœur des discussions : comment assurer une discipline administrative plus lisible, mieux structurée, et surtout respectueuse des droits des agents publics.
“Un organe stratégique”, rappelle la Ministre d’État
Dans son allocution d’ouverture, Anne Désirée Ouloto-Lamizana insiste sur le rôle central du Conseil de Discipline.
« C’est un organe stratégique, essentiel pour garantir l’équité dans l’application des règles et renforcer la responsabilité professionnelle », martèle-t-elle.
Elle appelle à une plus grande appropriation des procédures disciplinaires, soulignant que la modernisation de l’administration passe autant par la digitalisation que par la rigueur éthique et la transparence.
Un dispositif qui tourne : 753 agents examinés en deux ans
Les chiffres dévoilés par le Président du Conseil de Discipline montrent un mécanisme pleinement opérationnel.
Entre 2023 et 2024 : 753 fonctionnaires ont été traduits devant le Conseil ; 311 ont été sanctionnés ; 95 ont été rétablis dans leurs droits.
Des données qui, selon les organisateurs, témoignent d’un système disciplinaire actif, capable de sanctionner… mais aussi de rectifier lorsque l’équité l’impose.
Vers une fonction publique plus responsable
En ouvrant officiellement les travaux, la Ministre d’État donne le ton : l’ambition est de bâtir une fonction publique plus disciplinée, plus performante et plus respectueuse des usagers.
« Ce séminaire doit permettre de construire une nouvelle Fonction Publique avec des agents disciplinés, pour un service public de qualité », insiste-t-elle, invitant les participants à identifier les failles, partager les bonnes pratiques et consolider un cadre disciplinaire harmonisé dans l’ensemble des ministères.
