‘‘Les ministres Nasséneba Touré et Anne Désiré Ouloto ont célébré les JIF avec les femmes de l’Administration publique’’
Par Sofiane Lorofolo Amine
Abidjan, 31 mars 2026 – Des femmes de l’administration publique ivoirienne ont appelé mardi à renforcer la représentativité féminine et à lever les freins à leur progression, lors d’un panel organisé à Abidjan dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes.
Des parcours inspirants au service du débat
La rencontre, initiée par le ministère de la Fonction publique, s’est tenue en présence de Anne Désirée Ouloto et de Nassénéba Touré, autour du thème : « Les femmes dans l’administration publique, où en sommes-nous ? ».
Plusieurs intervenantes aux profils variés ont partagé leurs expériences et formulé des recommandations pour améliorer l’accès des femmes aux postes de responsabilité.
Quota, confiance et leadership
Parmi les panélistes, Awa Dosso a plaidé pour une meilleure institutionnalisation des quotas de représentation féminine et appelé à davantage de confiance envers les femmes dans l’administration.
Elle a également insisté sur la nécessité pour les femmes de surmonter l’autocensure et de renforcer leur leadership à travers le mentorat et l’audace.
Valoriser les compétences féminines
De son côté, Judith Didi Kouko Coulibaly a invité les autorités à mieux reconnaître et valoriser les compétences féminines, soulignant l’importance de créer un environnement favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et familiale.
D’autres intervenantes ont insisté sur la formation continue, la fixation d’objectifs et la confiance en soi comme leviers d’ascension dans l’administration.
Une représentativité encore limitée
Selon les données présentées par Soro Gninagafol, les femmes représentent environ 40 % des fonctionnaires en Côte d’Ivoire, mais seulement 22 % des postes de responsabilité.
Ces chiffres illustrent, selon les participants, la nécessité d’accélérer les réformes pour une meilleure inclusion des femmes dans les sphères décisionnelles.
Un appel à l’action
Au terme des échanges, les participantes ont plaidé pour des mesures concrètes visant à promouvoir l’égalité de genre dans l’administration publique, estimant que le renforcement du leadership féminin constitue un levier essentiel de développement et de modernisation de l’État.
